--- title: Utilisation des seuils de rapport et des bonnes pratiques description: Cet article vous explique comment utiliser les seuils de notification et les afficher dans Corfix. --- [Passer au contenu](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/utilizing-report-thresholds#main-content) - [Français](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/utilizing-report-thresholds) - [English](https://knowledge.corfix.com/articles/utilizing-report-thresholds) - [Español](https://knowledge.corfix.com/es/articles/utilizing-report-thresholds) - [Português](https://knowledge.corfix.com/pt/articles/utilizing-report-thresholds) Français Afficher le sous-menu pour les traductions ![corfix-homepage-logo-p2j9gx0ryq843my9lgspxy2gvhhw6i160md5zg9rls.png\]](https://knowledge.corfix.com/hs-fs/hubfs/corfix-homepage-logo-p2j9gx0ryq843my9lgspxy2gvhhw6i160md5zg9rls.png?height=40&name=corfix-homepage-logo-p2j9gx0ryq843my9lgspxy2gvhhw6i160md5zg9rls.png) Ouvrir la navigation principale Fermer la navigation principale - - [Français](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/utilizing-report-thresholds) - [English](https://knowledge.corfix.com/articles/utilizing-report-thresholds) - [Español](https://knowledge.corfix.com/es/articles/utilizing-report-thresholds) - [Português](https://knowledge.corfix.com/pt/articles/utilizing-report-thresholds) Français Afficher le sous-menu pour les traductions - Contact Us Contact Us Vous avez une question ? Cherchez dans le guide Corfix ! - Il n'y a aucune suggestion car le champ de recherche est vide. 1. [Corfix Guide](https://knowledge.corfix.com/fr/articles?hsLang=fr) 2. [Administrateurs Corfix](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/administrateurs-corfix?hsLang=fr) 3. [Rapports](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/administrateurs-corfix?hsLang=fr#rapports) 31 juillet 2026 # Utilisation des seuils de rapport et des bonnes pratiques ## Cet article vous explique comment utiliser les seuils de notification et les afficher dans Corfix. #### 1. Définition rapide **Les seuils de rapport** vous permettent d’indiquer à Corfix : « Qui ne remplit pas les formulaires sur le terrain ? » Ils transforment les données brutes en alertes automatiques directement sur votre tableau de bord. --- #### 2. Pourquoi s’en préoccuper ? (Le « *pourquoi »*) | Avantage | Pourquoi est-ce important ? | | --- | --- | | **Système d’alerte précoce** | Détectez les problèmes de sécurité, de conformité ou de productivité avant qu’ils ne s’aggravent. | | **Responsabilisation fondée sur les données** | Quantifiez les attentes vis-à-vis des équipes, des sous-traitants et des administrateurs. | | **Des rapports plus clairs** | Éliminez les informations superflues et concentrez les tableaux de bord des dirigeants sur les indicateurs clés de performance (KPI) qui méritent réellement votre attention. | | **Tranquillité d’esprit en matière de réglementation** | Restez informé lorsque les indicateurs sont en deçà ou au-delà des limites fixées par l’OSHA, le COR ou la norme ISO 45001. | --- #### 3. De quoi s’agit-il exactement ? (Le *« quoi »*) - Un **seuil** associe un indicateur à une action. - **Source de l’indicateur** : tout champ à déclarer dans les formulaires, les fiches de présence, les actifs ou les ensembles de données personnalisés. - **Condition** – Nombre d’activités requis (chaque superviseur doit animer une réunion de sécurité hebdomadaire) - **Action** – En cas de non-conformité, envisagez de mettre en œuvre les mesures suivantes : - [Formulaires planifiés,](https://knowledge.corfix.com/articles/how-do-i-set-up-recurring-forms?hsLang=fr) - [Formulaires obligatoires liés à la saisie des temps à remplir lors de l’arrivée et du départ](https://knowledge.corfix.com/articles/how-can-i-force-workers-to-complete-their-forms-before-punching-in/out-for-the-day?hsLang=fr) - Envoi d’une tâche - Si les employés atteignent leurs objectifs : - Offrez-leur des récompenses ou mettez-les à l’honneur !🎉 --- #### 4. Comment mettre en place un tel système (la *méthode*) > **Réunions « Tool Box » obligatoires :** environ 1 par semaine et par responsable. 1. **Accédez à** → *Rapports › Ajouter*  2. **Sélectionnez la source de données.** Exemple : *Formulaires › Séances d’information*. 3. **Choisissez « Données de table » et « Opérateur ».** Exemple : « *Envoyé par »* 4. **Choisissez le type de graphique.** Exemple : Ligne 5. **Définissez un seuil.** Exemple : 1 6. **Sélectionnez « Filtres » / « Définir les filtres ».** Exemple : « Envoyé par », « Date d'envoi (début de la plage) » et « Date d'envoi (fin de la plage) » 7. **Enregistrer.** 8. **Afficher sur le tableau de bord. [Cliquez ici pour plus d’informations](https://knowledge.corfix.com/articles/adding-reports-to-dashboard?hsLang=fr)** --- #### 5. Exemples concrets | Scénario | Seuil | Résultat | | --- | --- | --- | | **Sécurité** | \> 2 incidents évités de justesse sur un site en l’espace de 5 jours | Une tâche d’action corrective est attribuée au responsable de la sécurité. | | **Enregistrement des temps** | La fiche de présence d’un salarié a été signalée comme « Oubli de pointer la sortie » \> 3 fois en une semaine | Avertissement adressé au responsable ; remarque d’accompagnement ajoutée au dossier d’évaluation. | | **Maintenance des équipements** | L’inspection de l’équipement a échoué plus de deux fois au cours de la semaine | Une tâche est créée avec un bon de travail. | | **Conformité aux formulaires** | Réalisation de la réunion hebdomadaire de sécurité : moins d’un formulaire | La tâche est transmise au superviseur, accompagnée d’un formulaire « Toolbox » servant de formulaire de résolution. | --- #### 6. Guide des meilleures pratiques (avis) - **Commencez modestement, puis itérez.** Ne vous dispersez pas : 2 à 3 indicateurs clés de performance (KPI) par service suffisent amplement. - **Alignez-vous sur les indicateurs avancés.** Détectez les comportements à risque *avant qu’ils ne débouchent sur* des incidents (par exemple, les « quasi-accidents » par opposition aux « accidents avec arrêt de travail »). - **Bilan trimestriel.** Les seuils peuvent perdre de leur pertinence ; prévoyez un point de suivi trimestriel (QBR). - **Documentez les actions.** Chaque seuil doit répondre à la question suivante : *« Qui fait quoi lorsque ce seuil est atteint ? »* - **Célébrez les succès.** Utilisez des seuils positifs (par exemple, 100 % de formation achevée) pour féliciter les équipes, et pas seulement pour les sanctionner. - [🎉Nouveauté dans Corfix🎉](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/nouveaut%C3%A9-dans-corfix?hsLang=fr) - [Corfix Academy](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#main-content) - [Formation aux opérations sur le terrain](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#formation-aux-op%C3%A9rations-sur-le-terrain) - [Formation des superviseurs et contremaîtres](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#formation-des-superviseurs-et-contrema%C3%AEtres) - [Formation sur la gestion du temps et des présences](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#formation-sur-la-gestion-du-temps-et-des-pr%C3%A9sences) - [Mises à jour des produits](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/mises-%C3%A0-jour-des-produits?hsLang=fr) - [Administrateurs Corfix](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/administrateurs-corfix?hsLang=fr#main-content) - [Tableau de bord](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/administrateurs-corfix?hsLang=fr#tableau-de-bord) - [Projets](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/administrateurs-corfix?hsLang=fr#projets) - [Travailleurs](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/administrateurs-corfix?hsLang=fr#travailleurs) - 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