--- title: Quelle date d'entrée en vigueur devez-vous utiliser pour les avantages sociaux, les indemnités et les retenues ? description: La date d’entrée en vigueur détermine à partir de quand un avantage, une indemnité ou une retenue prend effet. Son inclusion dans un cycle de paie dépend du fait que la date d’entrée en vigueur se situe ou non dans la période de paie, et non --- [Passer au contenu](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions#main-content) - [Français](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) - [English](https://knowledge.corfix.com/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) - [Español](https://knowledge.corfix.com/es/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) - [Português](https://knowledge.corfix.com/pt/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) Français Afficher le sous-menu pour les traductions ![corfix-homepage-logo-p2j9gx0ryq843my9lgspxy2gvhhw6i160md5zg9rls.png\]](https://knowledge.corfix.com/hs-fs/hubfs/corfix-homepage-logo-p2j9gx0ryq843my9lgspxy2gvhhw6i160md5zg9rls.png?height=40&name=corfix-homepage-logo-p2j9gx0ryq843my9lgspxy2gvhhw6i160md5zg9rls.png) Ouvrir la navigation principale Fermer la navigation principale - - [Français](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) - [English](https://knowledge.corfix.com/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) - [Español](https://knowledge.corfix.com/es/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) - [Português](https://knowledge.corfix.com/pt/articles/what-effective-date-should-i-use-for-benefits-allowances-and-deductions) Français Afficher le sous-menu pour les traductions - Contact Us Contact Us Vous avez une question ? Cherchez dans le guide Corfix ! - Il n'y a aucune suggestion car le champ de recherche est vide. 1. [Corfix Guide](https://knowledge.corfix.com/fr/articles?hsLang=fr) 2. [Corfix Paie](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-paie?hsLang=fr) 3. [Configuration des employés](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-paie?hsLang=fr#configuration-des-employ%C3%A9s) 31 juillet 2026 # Quelle date d'entrée en vigueur devez-vous utiliser pour les avantages sociaux, les indemnités et les retenues ? La date **d’entrée** **en** **vigueur** détermine à partir de quand une prestation, une indemnité ou une retenue prend effet. Son inclusion dans un cycle de paie dépend du fait que la date d’entrée en vigueur **se situe** ou non **dans la période de paie**, et non de la date de paiement.   ### Quand cet élément sera-t-il inclus dans la paie ? Si la date **de prise d’effet** se situe **entre le début et la fin de la période**, l’élément sera inclus dans ce cycle de paie. #### Exemple : - **Début de la période :** 1er janvier 2024 - **Fin de la période :** 15 janvier 2024 - **Date de prise d'effet :** 2 janvier 2024 ✅ → Inclus - **Date de prise d'effet :** 15 janvier 2024 ✅ → Inclus - **En vigueur à partir du :** 16 janvier 2024 ❌ → Non inclus   ### Cas particulier : plannings bihebdomadaires Même si la **date de paie** se situe après la période, seules les **dates de la période** déterminent si un élément est actif. #### Exemple : - **Début de la période :** 30 décembre 2023 - **Fin de la période :** 11 janvier 2024 - **Date de paie :** 14 janvier 2024 - **Entrée en vigueur le :** 5 janvier 2024 ✅ → Inclus - **Date d'entrée en vigueur :** 13 janvier 2024 ❌ → Non inclus (même si cette date est antérieure à la date de paie) Veillez à toujours aligner la date **de prise d’effet** sur la **période de paie**, et non sur la **date de paie**, afin de garantir que les éléments de paie soient pris en compte comme prévu. Cet article n’a pas pour but de fournir des conseils fiscaux, juridiques, en matière d’avantages sociaux, financiers ou de ressources humaines. Les lois et réglementations étant susceptibles d’évoluer et pouvant varier selon les lieux, veuillez consulter un professionnel du droit ou des ressources humaines pour obtenir des conseils personnalisés.   - [🎉Nouveauté dans Corfix🎉](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/nouveaut%C3%A9-dans-corfix?hsLang=fr) - [Corfix Academy](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#main-content) - [Formation aux opérations sur le terrain](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#formation-aux-op%C3%A9rations-sur-le-terrain) - [Formation des superviseurs et contremaîtres](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#formation-des-superviseurs-et-contrema%C3%AEtres) - [Formation sur la gestion du temps et des présences](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/corfix-academy?hsLang=fr#formation-sur-la-gestion-du-temps-et-des-pr%C3%A9sences) - [Mises à jour des produits](https://knowledge.corfix.com/fr/articles/mises-%C3%A0-jour-des-produits?hsLang=fr) - 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