Excluirse de las nóminas de 0,00 $
En este artículo se resume cómo actualizar la configuración de nóminas para evitar que los empleados reciban alertas por correo electrónico cuando tengan una nómina sin ingresos.
Descripción general y explicación
En ocasiones, es posible que a un miembro del equipo se le genere una nómina con un importe total de 0,00 $; por ejemplo, si ha estado de baja sin sueldo o no ha trabajado durante un periodo de nómina concreto. Para evitar confundir a sus empleados con notificaciones de nómina «vacías», ahora puede indicar al sistema que no envíe ninguna notificación cuando el importe total sea cero. De este modo, se mantiene limpia su bandeja de entrada y se reducen las consultas innecesarias para su equipo de nóminas.
Cómo funciona
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Acceda a la configuración de nóminas: Vaya al menú «Configuración de nóminas» y seleccione el calendario de pagos específico que desee actualizar (por ejemplo, «Semanal» o «Quincenal»).
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Active o desactive la notificación: Busque la opción denominada «Excluir nóminas de 0,00 $» (o una formulación similar relativa a las notificaciones de cero dólares).
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Active la configuración: marque la casilla o coloque el interruptor en «Activado».
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Guarde los cambios: Haga clic en «Guardar». A partir de ahora, el sistema comprobará el «valor bruto» de cada nómina. Si es de 0,00 $, no se enviará ningún correo electrónico al empleado.
Casos de uso y ventajas
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Reducción de la confusión: los empleados no recibirán alertas sobre «pagos» que no existen, lo que evita que se preocupen por la falta de cheques.
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Bandeja de entrada más ordenada: ayuda a su equipo a mantenerse organizado al enviar únicamente notificaciones de pagos reales.
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Eficiencia para el personal temporal: ideal para empresas con trabajadores temporales que pueden permanecer en el sistema pero que no trabajan en todos los ciclos de pago.
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Personalizable por grupo: dado que esta configuración se establece a nivel del calendario de pagos, puede optar por activarla para los contratistas por horas y mantenerla desactivada para el personal asalariado, si fuera necesario.