Cómo interpretar los totales de la revisión de nóminas

Antes de aprobar una nómina, la pantalla de revisión de nóminas muestra un desglose de los ingresos, las deducciones y los costes totales de la nómina. Estos totales le ayudan a verificar la remuneración de los empleados y a comprender su obligación financiera total.

¿Qué significan los valores individuales?

Campo	Qué representa
Salario bruto	Ingresos totales antes de deducciones. Incluye el sueldo, el salario por horas, las horas extras, las primas y las prestaciones sujetas a impuestos.
Salario neto	Lo que los empleados reciben en mano una vez aplicadas las deducciones.
Deducciones	Importes retenidos a los empleados en concepto de CPP, EI e impuesto sobre la renta.
Complementos	Ingresos adicionales, como las asignaciones para el coche o el teléfono. Son imponibles y se incluyen en el salario bruto.
Reembolsos	Reembolsos no sujetos a impuestos (por ejemplo, gastos). Se suman al salario neto, pero no se incluyen en el salario bruto.
Pagos manuales	Pagos marcados para su desembolso manual (si no se utiliza la nómina automática).
Importe total a debitar	Importe total que se retirará de su cuenta empresarial. Incluye el salario neto, las cotizaciones patronales y las transferencias.
Obligación total de nómina	El coste total de su nómina: salario bruto + cotizaciones del empleador + retenciones del empleado.
Total de horas trabajadas	Todas las horas registradas para los empleados remunerados por horas en este proceso.

¿Por qué es importante?

Revisar los totales de la nómina le ayuda a:

Confirmar que los importes del salario bruto y neto son correctos
Comprender qué incluye el importe total de los cargos
Detectar cualquier error en las horas, las deducciones o los costes del empleador

Es normal que el importe total a deducir sea superior al salario bruto, ya que incluye las cotizaciones del empleador, como el CPP y el EI.