¿Cuáles son los diferentes tipos de paga por vacaciones y cuándo debe utilizar cada uno de ellos?

Al añadir los ingresos por vacaciones durante la gestión de nóminas, se le pedirá que seleccione un tipo de pago de vacaciones. Cada opción tiene una finalidad específica, dependiendo de si las vacaciones se están disfrutando, se están abonando o se están tramitando con motivo de la baja laboral.

Pago de vacaciones (tiempo disfrutado)

Utilícelo cuando el empleado esté disfrutando de un permiso y se le esté pagando con cargo a su saldo de vacaciones acumuladas.

• ✅ Reduce el saldo de vacaciones acumuladas del empleado

• ✅ Se abona con las vacaciones acumuladas previamente

• 📌 Utilice esta opción cuando las vacaciones estén programadas y registradas como permiso

Pago de vacaciones (sin tiempo disfrutado)

Utilícelo cuando se abonen las vacaciones sin que se haya disfrutado del tiempo libre, normalmente como pago único o corrección manual.

• ❌ No reduce el saldo de vacaciones

• ✅ Se considera una remuneración relacionada con las vacaciones a efectos fiscales

• 📌 Utilícelo para pagos de fin de año o pagos en sustitución de vacaciones

Pago de vacaciones

Utilícelo para los empleados que reciben la remuneración de las vacaciones con cada nómina, en lugar de acumular días.

• ❌ No se realiza un seguimiento del saldo

• ✅ Las vacaciones se abonan automáticamente en cada periodo de nómina

• 📌 Utilice esta opción cuando el empleado esté sujeto a una política de «pago de vacaciones»

Pago de vacaciones (empleado que ha cesado en su puesto)

Utilícelo para abonar los saldos de vacaciones restantes cuando un empleado abandone la empresa.

• ✅ Compensa automáticamente cualquier saldo de vacaciones acumulado

• ✅ Se incluye correctamente en el Certificado de empleo (ROE)

• 📌 Utilícelo durante la tramitación de la indemnización por cese