Imposto sobre os salários dos empregadores (EHT, HE Levy, HAPSET)
Este artigo irá resumir os pormenores relativos ao Imposto sobre os Salários do Empregador (EHT, HE Levy, HAPSET).
O imposto sobre os salários do empregador (EPT) é um imposto provincial sobre os salários que se aplica quando a massa salarial anual de uma empresa excede um limiar específico. O sistema calcula automaticamente o EPT e ajuda a prever o seu valor a pagar, reduzindo surpresas no final do ano e facilitando o cumprimento das obrigações fiscais.
Províncias abrangidas
Se a jurisdição fiscal de um colaborador não se encontrar nas províncias abaixo indicadas, este será excluído dos cálculos do EHT (Imposto de Saúde do Empregador). Contacte o seu Gestor de Sucesso do Cliente (CSM) para obter assistência na configuração de colaboradores tributados em províncias fora da província onde se situa a sede da sua empresa.
O EPT é atualmente suportado em:
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Colúmbia Britânica (Imposto de Saúde do Empregador)
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Ontário (Imposto de Saúde do Empregador)
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Manitoba (Contribuição para a Saúde e a Educação)
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Terra Nova e Labrador (HAPSET)
O sistema não efetua, de momento, o pagamento do EPT. Os utilizadores são responsáveis pelo envio dos pagamentos à respetiva autoridade fiscal provincial.
O que o sistema faz
Quando o EPT está ativado, o sistema:
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Calcula automaticamente o EPT em cada processamento de folha de pagamentos
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Aplica os limiares e as taxas corretas com base na província de trabalho
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Prevê o total das obrigações relativas ao EPT com base nos rendimentos acumulados no ano
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Gera relatórios detalhados do EPT para apresentação e reconciliação
Configuração predefinida
Não é necessária qualquer configuração para começar. Se a sua empresa opera numa província suportada, o EPT já se encontra ativado.
No entanto, em alguns casos, poderá querer ajustar as predefinições do sistema — por exemplo, se:
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Previr alterações sazonais ou invulgares na folha de pagamentos anual
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Pretender aplicar um montante de isenção, uma taxa ou uma remuneração total personalizados
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Operar em várias províncias e necessitar de ajustes específicos para cada província
Como criar uma exceção ao EHT
Pode introduzir valores personalizados de EPT em «Definições da empresa» > «EPT».
1. Clique em + Adicionar exceção de EHT
Isto abre um formulário que lhe permite ajustar elementos específicos do cálculo do EHT.
2. Preencha o formulário de exceção
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Campo |
Descrição |
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Província |
Selecione a província à qual a derrogação se aplica |
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Tipo |
Escolha o tipo de derrogação (por exemplo, remuneração anual, montante de isenção ou taxa) |
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Montante da derrogação |
Introduza o valor ajustado para o tipo selecionado |
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Válido de/até |
Defina o período de tempo a que a substituição se aplica |
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Notas |
(Opcional) Adicione um comentário para contextualização ou para efeitos de acompanhamento |
Todos os campos assinalados com um asterisco (*) são obrigatórios.
3. Clique em «Guardar»
A sua substituição será guardada e aplicada a futuros processamentos de salários dentro do intervalo de datas de vigência.
Notas importantes sobre as substituições
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As substituições aplicam-se apenas a processamentos de salários futuros — não afetam processamentos anteriores
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Podem ser adicionadas várias substituições se a sua empresa operar em mais do que uma província
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Pode regressar ao separador «EHT» para editar ou remover as substituições, conforme necessário
Relatórios e previsões do EPT
O sistema disponibiliza um relatório EPT para descarregar, que inclui:
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Total do EPT calculado até à data
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Responsabilidade fiscal prevista para o final do ano
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Discriminação por colaborador e período de pagamento
Aceda aos relatórios relativos ao EPT através do seguinte caminho:
Definições da Empresa -> Relatórios -> Clique em «Descarregar» para o relatório de Impostos Provinciais do Empregador (EHT)
Utilize este relatório para acompanhar a evolução em relação aos limiares provinciais e preparar-se para as declarações de fim de ano.
Aviso legal: Este artigo não se destina a prestar aconselhamento fiscal, jurídico, em matéria de benefícios, financeiro ou de recursos humanos. Uma vez que as leis e os regulamentos estão sujeitos a alterações e podem variar consoante a localização, consulte um profissional jurídico ou de recursos humanos para obter orientação personalizada.