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Imposto sobre os salários dos empregadores (EHT, HE Levy, HAPSET)

Este artigo irá resumir os pormenores relativos ao Imposto sobre os Salários do Empregador (EHT, HE Levy, HAPSET).

O imposto sobre os salários do empregador (EPT) é um imposto provincial sobre os salários que se aplica quando a massa salarial anual de uma empresa excede um limiar específico. O sistema calcula automaticamente o EPT e ajuda a prever o seu valor a pagar, reduzindo surpresas no final do ano e facilitando o cumprimento das obrigações fiscais.

Províncias abrangidas

Se a jurisdição fiscal de um colaborador não se encontrar nas províncias abaixo indicadas, este será excluído dos cálculos do EHT (Imposto de Saúde do Empregador). Contacte o seu Gestor de Sucesso do Cliente (CSM) para obter assistência na configuração de colaboradores tributados em províncias fora da província onde se situa a sede da sua empresa.

O EPT é atualmente suportado em:

  • Colúmbia Britânica (Imposto de Saúde do Empregador)

  • Ontário (Imposto de Saúde do Empregador)

  • Manitoba (Contribuição para a Saúde e a Educação)

  • Terra Nova e Labrador (HAPSET)

O sistema não efetua, de momento, o pagamento do EPT. Os utilizadores são responsáveis pelo envio dos pagamentos à respetiva autoridade fiscal provincial.

O que o sistema faz

Quando o EPT está ativado, o sistema:

  • Calcula automaticamente o EPT em cada processamento de folha de pagamentos

  • Aplica os limiares e as taxas corretas com base na província de trabalho

  • Prevê o total das obrigações relativas ao EPT com base nos rendimentos acumulados no ano

  • Gera relatórios detalhados do EPT para apresentação e reconciliação

Configuração predefinida

Não é necessária qualquer configuração para começar. Se a sua empresa opera numa província suportada, o EPT já se encontra ativado.

No entanto, em alguns casos, poderá querer ajustar as predefinições do sistema — por exemplo, se:

  • Previr alterações sazonais ou invulgares na folha de pagamentos anual

  • Pretender aplicar um montante de isenção, uma taxa ou uma remuneração total personalizados

  • Operar em várias províncias e necessitar de ajustes específicos para cada província

Como criar uma exceção ao EHT

Pode introduzir valores personalizados de EPT em «Definições da empresa» > «EPT».

1. Clique em + Adicionar exceção de EHT

Isto abre um formulário que lhe permite ajustar elementos específicos do cálculo do EHT.

2. Preencha o formulário de exceção

Campo

Descrição

Província

Selecione a província à qual a derrogação se aplica

Tipo

Escolha o tipo de derrogação (por exemplo, remuneração anual, montante de isenção ou taxa)

Montante da derrogação

Introduza o valor ajustado para o tipo selecionado

Válido de/até

Defina o período de tempo a que a substituição se aplica

Notas

(Opcional) Adicione um comentário para contextualização ou para efeitos de acompanhamento

Todos os campos assinalados com um asterisco (*) são obrigatórios.

3. Clique em «Guardar»

A sua substituição será guardada e aplicada a futuros processamentos de salários dentro do intervalo de datas de vigência.

Notas importantes sobre as substituições

  • As substituições aplicam-se apenas a processamentos de salários futuros — não afetam processamentos anteriores

  • Podem ser adicionadas várias substituições se a sua empresa operar em mais do que uma província

  • Pode regressar ao separador «EHT» para editar ou remover as substituições, conforme necessário

Relatórios e previsões do EPT

O sistema disponibiliza um relatório EPT para descarregar, que inclui:

  • Total do EPT calculado até à data

  • Responsabilidade fiscal prevista para o final do ano

  • Discriminação por colaborador e período de pagamento

Aceda aos relatórios relativos ao EPT através do seguinte caminho:

Definições da Empresa -> Relatórios -> Clique em «Descarregar» para o relatório de Impostos Provinciais do Empregador (EHT)

Utilize este relatório para acompanhar a evolução em relação aos limiares provinciais e preparar-se para as declarações de fim de ano.

Aviso legal: Este artigo não se destina a prestar aconselhamento fiscal, jurídico, em matéria de benefícios, financeiro ou de recursos humanos. Uma vez que as leis e os regulamentos estão sujeitos a alterações e podem variar consoante a localização, consulte um profissional jurídico ou de recursos humanos para obter orientação personalizada.